Топ-100

Большая пятерка личностных черт: объяснение модели ОКЕАНА

Все черты характера Большой пятерки сводятся к следующему вопросу:

«Кто ты?»

Это достаточно простой вопрос, но на него сложнее всего ответить.

Есть много способов интерпретировать этот вопрос. Ответ может включать ваше имя, должность, роль в семье, ваши увлечения или увлечения, а также место проживания или рождения. Более исчерпывающий ответ может включать описание ваших убеждений и ценностей.

У каждого из нас есть свой ответ на этот вопрос, и каждый ответ рассказывает историю о том, кто мы есть. Хотя у нас может быть много общего с другими людьми, например, раса, религия, сексуальная ориентация, навыки и цвет глаз, есть одна вещь, которая делает каждого из нас уникальным: личность.

Вы можете встретить сотни, тысячи или даже десятки тысяч людей, но никакие двое не будут абсолютно одинаковыми. Возникает вопрос: как мы категоризируем и классифицируем нечто столь же разнообразное, как личность?

В этой статье мы определим, что такое личность, исследуем различные способы классификации личностей (и как эти классификации эволюционировали) и объясним модель ОКЕАНА, одну из наиболее распространенных личностных инвентаризаций в современной психологии.

Что такое личность?

Личность — это легкое понятие для большинства из нас. Это то, что делает тебя тобой. Он включает в себя все черты, характеристики и причуды, которые отличают вас от всех остальных.

В мире психологических исследований личность немного сложнее. Определение личности может быть сложным, и то, как оно определяется, может влиять на то, как это понимать и измерять.

По мнению исследователей из проекта «Личность», личность — это «согласованный образец аффекта, познания и желаний (целей), ведущих к поведению» (Revelle, 2013).

Между тем Американская психологическая ассоциация (APA) определяет личность как «индивидуальные различия в характерных моделях мышления, чувств и поведения» (2017).

Как бы вы ни определяли личность, это важная часть того, кем вы являетесь. Фактически, личность демонстрирует положительную корреляцию с удовлетворенностью жизнью (Boyce, Wood, & Powdthavee, 2013). Поскольку личность оказывает такое большое влияние на нашу жизнь, важно иметь надежный способ ее осмысления и измерения.

Наиболее распространенной личностной структурой является «Большая пятерка», также известная как пятифакторная модель личности. Эта теория личности не только применима к людям во многих странах и культурах по всему миру (Schmitt et al., 2007), но и обеспечивает надежную шкалу оценки для измерения личности.

Чтобы понять, как мы попали в Большую пятерку, мы должны вернуться к началу исследования личности.

Исследование личности: краткий обзор

Историю исследования личности можно условно разделить на семь периодов, в каждом из которых преобладают различные теории и основные философские принципы.

Древняя Греция

Кажется, что с тех пор, как существовали люди с личностями, существовали теории личности и системы классификации.

Древнегреческий врач Гиппократ предположил, что темперамент определяют две бинарные системы: жарко против холода и влажное против сухого. Эта теория привела к появлению четырех возможных темпераментов (горячий / влажный, горячий / сухой, холодный / влажный, холодный / сухой), называемых юмором , которые считались ключевыми факторами как проблем физического здоровья, так и личностных особенностей.

Позже философ Платон предложил классификацию четырех типов или факторов личности: артистический (иконический), чувственный (пистический), интуитивный (ноэтический) и рассуждающий (дианоэтический).

Известный ученик Платона Аристотель размышлял о возможной связи между физическим телом и личностью, но эта связь не была широко распространенной верой до появления френологии и шокирующего случая Финеаса Гейджа.

Френология и Финеас Гейдж

Френология, псевдонаука, не основанная на каких-либо достоверных доказательствах, была продвинута нейроанатомом по имени Франц Галль в конце 18 века. Френология предполагает прямую связь между физическими свойствами различных областей мозга (такими как размер, форма и плотность) и мнениями, отношениями и поведением.

Хотя френология была опровергнута относительно быстро, она стала одной из первых попыток привязать индивидуальные черты и характеристики к физическому мозгу. И вскоре появились реальные доказательства этой связи.

В 1848 году несчастный случай с одним человеком навсегда изменил общепринятые взгляды на взаимосвязь мозга и личности. Строитель железной дороги по имени Финеас Гейдж был на работе, когда преждевременный взрыв взрывчатого вещества запустил железный стержень 3,6 фута (1,1 м) и весом 13,25 фунта (6 кг) в левую щеку Гейджа, через его голову и с другой стороны.

Гейдж, к удивлению, выжил в этом инциденте, и его единственными физическими недугами (поначалу) были слепота на левый глаз и рана в месте проникновения стержня в голову.

Однако его друзья сообщили, что его личность полностью изменилась после аварии — он внезапно не мог приходить на прием, проявлял мало уважения или сострадания к другим и произносил «грубейшие ругательства». Он умер в 1860 году после серии судорог (Twomey, 2010).

Это был первый случай, широко признанный явным доказательством связи между физическим мозгом и личностью, и он привлек внимание всей страны. Интерес к психологической концепции личности резко возрос, что привело к следующему этапу исследования личности.

Зигмунд Фрейд

Австрийский невролог Зигмунд Фрейд известен прежде всего как отец психоанализа , интенсивной формы терапии, которая глубоко проникает в жизнь человека, особенно в детство, для понимания и лечения психологических заболеваний.

Однако Фрейд также сосредоточился на личности, и некоторые из его идей знакомы многим людям. Одна из его наиболее подробных теорий утверждала, что человеческий разум состоит из трех частей: ид, эго и суперэго.

Ид — это основная часть человеческого разума, которая работает на инстинктах и ​​стремится к выживанию любой ценой. Эго устраняет разрыв между ид и нашим повседневным опытом, обеспечивая реалистичные способы достижения желаний и потребностей ид и находя оправдания этим желаниям. Суперэго — это часть разума, которая представляет высшие качества людей, обеспечивая моральную основу, которую люди используют для регулирования своего низменного поведения.

Хотя научные исследования в значительной степени не подтвердили идею Фрейда о трехчастном разуме, эта теория действительно привела к осознанию того факта, что по крайней мере некоторые мысли, поведение и мотивации являются бессознательными. После Фрейда люди начали верить, что поведение действительно является верхушкой айсберга при оценке отношения, мнений, убеждений и уникальной личности человека.

Карл Юнг

Швейцарский психиатр Карл Юнг находился под влиянием своего наставника Фрейда, но в конечном итоге придумал свою собственную систему личности. Юнг полагал, что существуют некоторые всеобъемлющие типы личности, на которые можно классифицировать каждого человека на основе дихотомических переменных.

Например, Юнг считал, что люди твердо принадлежат к одному из двух лагерей:

  1. Интроверты , получающие энергию от «внутреннего мира» или от уединения с собой;
  2. Экстраверты, получающие энергию от «внешнего мира» или от взаимодействия с другими людьми.

Эта идея по-прежнему преобладает сегодня, и исследования показали, что это полезное различие между двумя относительно разными типами людей. Сегодня большинство психологов считают, что интроверсия и экстраверсия находятся в спектре, а не в бинарности. Это также может быть ситуативным, так как некоторые ситуации в один день истощают нашу энергию, а в другие дни подпитывают нас, чтобы стать более социальными.

Юнг также определил четыре основные психологические функции:

  1. Мышление;
  2. Чувство;
  3. Ощущение;
  4. Интуиция.

Он считал, что каждая из этих функций может быть реализована интровертированным или экстравертным образом, и что одна из этих функций в каждом человеке доминирует над другими.

Работа Юнга над личностью оказала огромное влияние на область исследования личности, которая ощущается и сегодня. Фактически, популярный тест Myers-Briggs Type Indicator® частично основан на теориях личности Юнга.

Авраам Маслоу и Карл Роджерс

Американский психолог Абрахам Маслоу поддержал идею, которую Фрейд внес в мейнстрим: по крайней мере, некоторые аспекты или движущие силы личности похоронены глубоко в подсознании.

Маслоу выдвинул гипотезу, что личностью движет набор потребностей, которые есть у каждого человека. Он организовал эти потребности в иерархию, где каждый уровень требует удовлетворения, прежде чем может быть выполнен более высокий уровень.

Пирамида организована снизу вверх (на фото справа), начиная с самых основных потребностей (McLeod, 2007):

  • Физиологические потребности (пища, вода, тепло, отдых);
  • Потребности в безопасности (охрана, безопасность);
  • Принадлежность и потребности в любви (интимные отношения, друзья);
  • Потребности в уважении (престиж и чувство выполненного долга);
  • Потребности в самореализации (раскрытие своего потенциала, самореализация).

Маслоу считал, что все люди стремятся удовлетворить эти потребности, обычно в порядке от самых простых до самых запредельных, и что эти мотивации приводят к поведению, составляющему личность.

Карл Роджерс , другой американский психолог, опирался на работу Маслоу, согласившись с тем, что все люди стремятся удовлетворить потребности, но Роджерс не согласился с тем, что существует односторонняя связь между стремлением к удовлетворению потребностей и личностью. Роджерс считал, что множество различных методов, которые люди используют для удовлетворения этих потребностей, проистекают из личности, а не наоборот.

Вклад Роджерса в область исследования личности означал сдвиг в мышлении о личности. Личность начинала рассматриваться как совокупность черт и характеристик, которые не обязательно были постоянными, а не как единая краткая конструкция, которую можно легко описать.

Множественные черты личности

В 1940-х годах психолог Ганс Айзенк, родившийся в Германии, опирался на юнговскую дихотомию интроверсии и экстраверсии, выдвигая гипотезу о том, что есть только две определяющие черты личности : экстраверсия и невротизм. Люди могут иметь высокие или низкие показатели по каждой из этих черт, что приводит к четырем ключевым типам личности.

Айзенк также связал личность с физическим телом в большей степени, чем большинство ранних исследователей психологии и философов. Он утверждал, что различия в лимбической системе приводят к разным гормонам и гормональной активации. Те, кто уже был сильно стимулирован (интроверты), естественно, будут искать меньшую стимуляцию, в то время как те, кто был естественно менее стимулирован (экстраверты), будут искать большей стимуляции.

Скрупулезность Айзенка в соединении тела с разумом и личностью подтолкнула его к более научному исследованию личности, основанному на объективных доказательствах, а не исключительно на философских размышлениях.

Американский психолог Льюис Голдберг может быть самым выдающимся исследователем в области психологии личности. Его новаторская работа свела 16 «фундаментальных факторов» личности Рэймонда Кеттелла к пяти основным факторам, аналогичным пяти факторам, обнаруженным коллегами- психологами в 1960-х годах.

Пять факторов, которые Голдберг определил как основные факторы личности, включают:

  1. Экстраверсия
  2. Доброжелательность
  3. Добросовестность
  4. Невротизм
  5. Открытость опыту

Эта пятифакторная модель привлекла внимание двух других известных исследователей личности, Пола Коста и Роберта МакКрея, которые подтвердили ее обоснованность. Эта модель была названа «Большой пятеркой» и позволила начать тысячи исследований личности в ее рамках на разных континентах и ​​культурах и среди самых разных групп населения.

«Большая пятерка» приближает нас к нынешней эре исследований личности. Теория Большой пятерки по-прежнему преобладает как преобладающая теория личности, но некоторые важные аспекты современных исследований личности включают:

  • Осмысление черт в спектре, а не как дихотомических переменных;
  • Контекстуализация личностных черт (изучение того, как личность меняется в зависимости от окружающей среды и времени);
  • Подчеркивая биологические основы личности и поведения.

Поскольку «Большая пятерка» по-прежнему является наиболее распространенной и широко принятой структурой личности, остальная часть этой статьи будет посвящена исключительно этой структуре.

ОКЕАН: пять факторов

Как отмечалось выше, эти пять факторов выросли из десятилетий исследований личности, выросли из 16 факторов Кеттелла и в конечном итоге стали наиболее приемлемой моделью личности на сегодняшний день. Эта модель была переведена на несколько языков и применена в десятках культур, в результате чего было проведено исследование, которое не только подтверждает ее валидность как теории личности, но и устанавливает ее валидность на международном уровне.

Эти пять факторов не дают полностью исчерпывающего объяснения личности, но они известны как Большая пятерка, поскольку охватывают большую часть терминов, связанных с личностью. Эти пять факторов не обязательно являются характеристиками сами по себе, это факторы, которым соответствуют многие связанные черты и характеристики.

Например, фактор приятности включает такие термины, как щедрость, дружелюбие и тепло с положительной стороны и агрессивность и вспыльчивость с отрицательной. Все эти черты и характеристики (и многие другие) составляют более широкий фактор согласия.

Ниже мы объясним каждый фактор более подробно и предоставим примеры и связанные термины, чтобы помочь вам понять, какие аспекты и особенности личности охватывают эти факторы.

Популярное сокращение Большой пятерки — ОКЕАН. Пять факторов расположены здесь в таком порядке.

1. Открытость к опыту

Открытость опыту описывается как глубина и сложность психической жизни и опыта человека (John & Srivastava, 1999). Его также иногда называют интеллектом или воображением.

Открытость к опыту связана с желанием людей пробовать новое, их способностью быть уязвимым и их способностью нестандартно мыслить.

Общие черты, связанные с открытостью опыту, включают:

  • Воображение;
  • Проницательность;
  • Разнообразные интересы;
  • Оригинальность;
  • Смелость;
  • Предпочтение разнообразию;
  • Сообразительность;
  • Творчество;
  • Любопытство;
  • Восприимчивость;
  • Интеллект;
  • Сложность / глубина.

Человек, который открыт к опыту, скорее всего, любит учиться, увлекается искусством, занимается творческой карьерой или хобби и любит знакомиться с новыми людьми (Lebowitz, 2016a).

Человек с низкой открытостью к опыту, вероятно, предпочитает рутину разнообразию, придерживается того, что он или она знает, и предпочитает меньше абстрактных искусств и развлечений.

2. Добросовестность

Сознательность — это черта, которую можно описать как тенденцию контролировать импульсы и действовать социально приемлемым образом, поведение, которое способствует целенаправленному поведению (John & Srivastava, 1999). Сознательные люди лучше всех умеют откладывать удовлетворение, работать в рамках правил, эффективно планировать и организовывать дела.

К чертам фактора сознательности относятся:

  • Упорство;
  • Амбиция;
  • Тщательность;
  • Самодисциплина;
  • Последовательность;
  • Предсказуемость;
  • Контроль;
  • Надежность;
  • Находчивость;
  • Тяжелая работа;
  • Энергия;
  • Настойчивость;
  • Планирование.

Люди с высоким в совестливости, вероятно , чтобы быть успешным в школе и в своей карьере, чтобы преуспеть в руководящих должностях , и упорно добиваться своих целей с определением и предусмотрительности (Лебовиц, 2016a).

Люди с низким уровнем сознательности гораздо чаще откладывают дела на потом и становятся непостоянными, порывистыми и импульсивными.

3. Экстраверсия

У этого фактора есть два знакомых конца спектра: экстраверсия и интроверсия. Это касается того, откуда человек черпает свою энергию и как он взаимодействует с другими. Как правило, экстраверты черпают энергию или перезаряжаются, взаимодействуя с другими, в то время как интроверты устают от взаимодействия с другими и восполняют свою энергию уединением.

  • Общительность;
  • Напористость;
  • Веселость;
  • Общительный характер;
  • Энергия;
  • Болтливость;
  • Способность четко формулировать мысли;
  • Веселая природа;
  • Склонность к привязанности;
  • Дружелюбие;
  • Социальная уверенность.

Черты характера, связанные с экстраверсией:

Люди с высоким уровнем экстраверсии, как правило, ищут возможности для социального взаимодействия, где они часто являются «жизнью вечеринки». Им комфортно с другими, они общительны и склонны к действию, а не к размышлениям (Lebowitz, 2016a).

Люди с низким уровнем экстраверсии с большей вероятностью будут «немногословными, тихими, задумчивыми, сдержанными и вдумчивыми».

4. Доброжелательность

Этот фактор касается того, насколько хорошо люди ладят с другими. В то время как экстраверсия касается источников энергии и стремления к взаимодействию с другими, доброжелательность касается ориентации человека на других. Это конструкция, основанная на том, как человек обычно взаимодействует с другими.

Следующие черты характера подпадают под понятие приятности:

  • Альтруизм;
  • Доверять;
  • Скромность;
  • Скромность;
  • Терпение;
  • На модерации;
  • Такт;
  • Вежливость;
  • Доброта;
  • Верность
  • Бескорыстие;
  • Полезность;
  • Чувствительность;
  • Дружелюбие;
  • Бодрость;
  • Рассмотрение.

Люди с высоким уровнем уступчивости, как правило, нравятся другим, их уважают и чувствительны к нуждам. У них, вероятно, мало врагов, и они неравнодушны к своим друзьям и близким, а также сочувствуют бедственному положению незнакомцев (Lebowitz, 2016a).

Люди из нижнего предела приятного восприятия с меньшей вероятностью будут пользоваться доверием и симпатией других. Они имеют тенденцию быть черствыми, резкими, грубыми, вспыльчивыми, враждебными и саркастичными. Хотя не все люди с низким уровнем уступчивости жестоки или резки, они вряд ли оставят других с теплым нечетким чувством.

5. Невротизм

Невротизм — это не фактор подлости или некомпетентности, а фактор уверенности и комфорта в собственной шкуре. Он включает в себя эмоциональную стабильность и общий характер.

Эти черты характера обычно ассоциируются с невротизмом:

  • Неловкость;
  • Пессимизм ;
  • Настроение;
  • Ревность;
  • Вспыльчивость;
  • Страх;
  • Нервозность;
  • Беспокойство;
  • Робость;
  • Настороженность;
  • Самокритика;
  • Отсутствие уверенности;
  • Незащищенность;
  • Нестабильность;
  • Повышенная чувствительность.

Люди с высоким невротизмом обычно склонны к тревоге, грусти, беспокойству и заниженной самооценке. Они могут быть вспыльчивыми или легко рассердиться, стеснительны и неуверенны в себе (Lebowitz, 2016a).

Люди с низким уровнем невротизма с большей вероятностью будут чувствовать себя уверенными в себе, уверенными в себе и предприимчивыми. Они также могут быть храбрыми и свободными от беспокойства или неуверенности в себе.

Сеть черт

открытость большая пятерка личность

Исследования показали, что эти факторы взаимосвязаны, а также связаны со многими другими аспектами жизни.

Поскольку «большая пятерка» настолько велика, она включает в себя множество других черт и объединяет связанные характеристики в один связующий фактор.

Открытость опыту

Было обнаружено, что открытость к опыту увеличивает вероятность получения руководящей должности , вероятно, благодаря способности находить новые идеи и нестандартно мыслить (Lebowitz, 2016a). Открытость также связана с ценностями универсализма, которые включают продвижение мира и терпимости и видение всех людей в равной степени заслуживающих справедливости и равенства (Douglas, Bore, & Munro, 2016).

Кроме того, исследования связали открытость к опыту с широкими интеллектуальными навыками и знаниями, и она может увеличиваться с возрастом (Schretlen, van der Hulst, Pearlson, & Gordon, 2010). Это указывает на то, что открытость опыту ведет к приобретению знаний и навыков и, естественно, возрастает по мере того, как человек стареет и у него появляется больше опыта, на котором можно учиться.

Открытость не только связана со знаниями и навыками , но также было обнаружено, что она положительно коррелирует с творчеством, оригинальностью и тенденцией исследовать свое внутреннее «я» с помощью терапевта или психиатра и отрицательно коррелирует с консервативными политическими взглядами (Soldz & Vaillant , 1999).

Открытость не только коррелирует со многими чертами характера, но также оказалась чрезвычайно стабильной во времени — в одном исследовании изучалась стабильность черт на протяжении 45 лет и было обнаружено, что открытость участников опыту (наряду с экстраверсией и невротизмом) оставалась относительно стабильной. за этот период (Soldz & Vaillant, 1999)

Что касается других факторов Большой пятерки, открытость опыту слабо связана с невротизмом и экстраверсией и в основном не связана с уступчивостью и сознательностью (Ones, Viswesvaran, & Reiss, 1996).

Открытость опыту — это, возможно, черта, которая с меньшей вероятностью изменится со временем и, возможно, с наибольшей вероятностью поможет человеку расти . Те, кто открыт опыту, должны использовать свое преимущество и исследовать мир, себя и свои увлечения. Из этих людей получаются сильные и креативные лидеры, и они, скорее всего, придумают следующие большие инновации.

Добросовестность

Этот фактор был связан с достижениями, соответствием и стремлением к безопасности, а также отрицательно коррелировал с упором на стимуляцию и возбуждение (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002). Добросовестные люди также склонны ценить порядок, долг, достижения и самодисциплину, они сознательно практикуют размышление и работают над повышением компетентности (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002).

В свете этих корреляций неудивительно, что добросовестность также тесно связана с посттренировочным обучением (Woods, Patterson, Koczwara, & Sofat, 2016), эффективностью работы (Barrick & Mount, 1991), а также внутренним и внешним успехом в карьере. (Судья, Хиггинс, Торесен и Баррик, 1999 г.).

Долгосрочное исследование, проведенное Soldz и Vaillant (1999), показало, что сознательность положительно коррелировала с приспособлением к жизненным вызовам и зрелыми защитными реакциями, что указывает на то, что люди с высокой сознательностью часто хорошо подготовлены к преодолению любых препятствий, которые встречаются на их пути.

Сознательность отрицательно коррелирует с депрессией, курением, злоупотреблением психоактивными веществами и вовлечением в психиатрическое лечение. Также было обнаружено, что эта черта в некоторой степени отрицательно коррелирует с невротизмом и в некоторой степени положительно с покладистостью, но не имеет заметной связи с другими факторами (Ones, Viswesvaran, & Reiss, 1996).

Из этих результатов ясно, что одаренные высокой добросовестностью имеют явное преимущество перед теми, кто этого не делает. Те, у кого высокая сознательность, должны попытаться использовать свои сильные стороны в меру своих способностей, включая организацию, планирование, настойчивость и стремление к высоким достижениям.

Пока очень сознательные люди не станут жертвами чрезмерного перфекционизма, они, вероятно, достигнут многих традиционных показателей успеха.

Экстраверсия

Люди с высоким уровнем экстраверсии, скорее всего, будут ценить достижения и стимулы и вряд ли будут ценить традиции или конформизм (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002). Экстраверты часто напористы, активны и общительны, избегая самоотречения в пользу азарта и удовольствия.

Принимая во внимание эти результаты, следует, что высокая степень экстраверсии является сильным предиктором  лидерства и способствует успеху менеджеров и продавцов, а также успеху на всех уровнях работы в обучении профессиональным навыкам (Barrick & Mount, 1991). На протяжении всей жизни высокий уровень экстраверсии положительно коррелирует с высоким доходом, консервативными политическими взглядами, приспособлением к трудностям в раннем возрасте и социальными отношениями (Soldz & Vaillant, 1999).

Это же долгосрочное исследование также показало, что экстраверсия была довольно стабильной на протяжении многих лет, что указывает на то, что экстраверты и интроверты не часто переходят в противоположное состояние (Soldz & Vaillant, 1999).

Благодаря простоте измерения и общей стабильности во времени, экстраверсия является отличным предиктором эффективного функционирования и общего благополучия (Ozer & Benet-Martinez, 2006), положительных эмоций (Verduyn & Brans, 2012) и самоуверенности при выполнении задачи. (Шефер, Уильямс, Гуди и Кэмпбелл, 2004 г.).

При анализе в сравнении с другими факторами Большой пятерки, экстраверсия слабо и отрицательно коррелировала с невротизмом и была в некоторой степени положительно связана с открытостью опыту (Ones, Viswesvaran, & Reiss, 1996).

Те, кто добился высоких результатов в экстраверсии, вероятно, легко заводят друзей и получают удовольствие от взаимодействия с другими, но они могут уделять особое внимание принятию хорошо продуманных решений и учету потребностей и чувствительности других.

Доброжелательность

Приятные люди склонны ценить доброжелательность, традиции и конформность, избегая при этом слишком большого значения власти, достижений или погони за эгоистичными удовольствиями (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002).

Доброжелательность может быть мотивирована желанием выполнять социальные обязательства или следовать установленным нормам, или она может проистекать из искренней заботы о благополучии других. Какой бы ни была мотивация, она редко сопровождается жестокостью, безжалостностью или эгоизмом (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002).

Люди с высоким уровнем уступчивости также с большей вероятностью будут иметь позитивные отношения со сверстниками и семьей, образец  благодарности  и прощения , получить желаемую работу, прожить долгую жизнь, испытать удовлетворение отношениями и стать волонтером в своих сообществах (Ozer & Benet-Martinez, 2006).

Доброжелательность влияет на многие жизненные результаты, потому что она влияет на любую сферу, в которой важно взаимодействие с другими, и это включает почти все. В долгосрочном плане высокая покладистость связана с сильной социальной поддержкой и приспособлением к здоровью в среднем возрасте, но немного отрицательно коррелирует с творчеством (Soldz & Vaillant, 1999).

Те, кто дружелюбны и снисходительны к другим, могут оказаться без мотивации для достижения традиционного критерия успеха и вместо этого могут сосредоточиться на семье и друзьях.

Доброжелательность слабо коррелирует с экстраверсией и несколько отрицательно связана с невротизмом и в некоторой степени положительно связана с сознательностью (Ones, Viswesvaran, & Reiss, 1996).

У людей с высоким уровнем согласия, вероятно, будет много близких друзей и хорошие отношения с членами семьи, но есть небольшой риск постоянно ставить других выше себя и упускать возможности для успеха, обучения и развития. Те, кто дружелюбны и согласны с другими, могут использовать свои сильные стороны, обращаясь к своим сетям социальной поддержки за помощью, когда это необходимо, и находя удовлетворение в позитивном взаимодействии со своими сообществами.

Невротизм

Было обнаружено, что невротизм отрицательно коррелирует с самооценкой и общей самоэффективностью , а также с внутренним локусом контроля (ощущением, что человек контролирует свою жизнь) (Judge, Erez, Bono, & Thoresen, 2002 ). Фактически, эти четыре характеристики настолько тесно связаны, что могут подпадать под одну конструкцию.

Кроме того, невротизм был связан с более низкой производительностью труда и более низкой мотивацией, включая мотивацию, связанную с постановкой целей и самоэффективностью (Judge & Ilies, 2002). Вероятно, неудивительно, что нестабильность и уязвимость к стрессу и тревоге не способствуют лучшей работе.

Компоненты невротизма, связанные с тревогой и самосознанием, также положительно связаны с более традиционными ценностями и отрицательно коррелируют с ценностями достижений. Компоненты невротизма, связанные с враждебностью и импульсивностью, положительно относятся к гедонизму (или поиску удовольствия без учета долгосрочного и пренебрежительного отношения к добру и злу) и отрицательно относятся к доброжелательности, традициям и конформизму (Roccas, Sagiv, Schwartz, & Knafo, 2002).

45-летнее исследование исследователей Soldz и Vaillant показало, что невротизм в ходе исследования отрицательно коррелировал с отказом от курения и здоровым приспособлением к жизни и положительно коррелировал с употреблением наркотиков, злоупотреблением алкоголем и проблемами психического здоровья (1999). ).

Было обнаружено, что невротизм несколько отрицательно коррелирует с доброжелательностью и добросовестностью, в дополнение к слабым, отрицательным отношениям с экстраверсией и открытостью опыту (Ones, Viswevaran, & Reiss, 1996).

В целом высокий невротизм связан с дополнительными трудностями в жизни, включая зависимость, низкую производительность труда и нездоровую адаптацию к жизненным изменениям. Высокий балл по невротизму не является немедленным приговором к несчастной жизни, но тем, кто принадлежит к этой группе, было бы полезно инвестировать в повышение своей уверенности в себе, наращивать ресурсы, чтобы использовать их в трудные времена, и избегать любых веществ, вызывающих привыкание.

Оценка большой пятерки

Было предпринято несколько попыток измерить пять факторов структуры Большой пятерки, но наиболее надежные и достоверные измерения получены из Описания Большой Пятерки и Пересмотренного Опросника личности NEO (NEO PI-R).

Инвентарь большой пятерки

Этот инвентарь был разработан Голдбергом в 1993 году для измерения пяти измерений структуры личности Большой пятерки. Он содержит 44 элемента и измеряет каждый фактор через соответствующие аспекты:

  • Экстраверсия;
  • Общительность;
  • Напористость;
  • Деятельность;
  • Стремление к возбуждению;
  • Положительные эмоции ;
  • Тепло;
  • Доброжелательность;
  • Доверять;
  • Прямолинейность;
  • Альтруизм;
  • Соответствие;
  • Скромность;
  • Нежность;
  • Добросовестность;
  • Компетентность;
  • Порядок;
  • Послушание;
  • Стремление к достижению;
  • Самодисциплина;
  • Обдумывание;
  • Невротизм;
  • Беспокойство;
  • Злая неприязнь;
  • Депрессия ;
  • Самосознание;
  • Импульсивность;
  • Уязвимость;
  • Открытость опыту;
  • Идеи;
  • Фантастика;
  • Эстетика;
  • Действия;
  • Чувства;
  • Ценности.

Ответы на вопросы, касающиеся этих аспектов, объединяются и суммируются для получения баллов по каждому фактору. Этот инвентарь широко использовался в психологических исследованиях и до сих пор пользуется большой популярностью, хотя Пересмотренный инвентарь личности NEO также привлек большое внимание в последние годы.

Пересмотренный список личностей NEO

Оригинальный NEO Personality Inventory был создан исследователями личности Полом Коста-младшим и Робертом МакКрэем в 1978 году. Позже он несколько раз пересматривался, чтобы идти в ногу с достижениями (в 1990, 2005 и 2010 годах). Первоначально Опросник личности NEO был назван по трем основным областям, как их понимали исследователи в то время: невротизм, экстраверсия и открытость.

Эта шкала также основана на шести аспектах каждого фактора и включает 240 пунктов, оцениваемых по 5-балльной шкале. Для более короткого масштаба Коста и МакКрэй также предлагают пятифакторную инвентаризацию NEO, которая содержит только 60 элементов и измеряет только общие домены, а не все аспекты.

NEO PI-R требует только 6-го класса чтения и может вводиться самостоятельно без профессионального выставления оценок.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.